Reforma LOT 2012 (Ley Orgánica del Trabajo)

El pasado 08/05/2012 fue publicado en GO Extraordinaria 6076 la REFORMA DE LA LOT (LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS), los aspectos más relevantes son: 

1. Tercerización Eliminada pero se permite la subcontratación, plazo de 3 años para transición.

2. Sistema Mixto de Prestaciones Sociales, se DEPOSITAN similar al sistema LOT 1997 pero al culminar la relación se debe efectuar un CÁLCULO RETROACTIVO para pagar el monto mayor:

   1. 1. Ahora se llaman Prestaciones Sociales, en la LOT 1997 se llamaban Prestaciones por Antigüedad, aunque en el uso se les decía Prestaciones Sociales.

      2. Se generan desde el 1er mes.

      3. Se depositan 15 días trimestrales al inicio de cada trimestre, con base al salario del mes anterior.

• 1. Al culminar la relación laboral se pagará por concepto de Prestaciones Sociales el monto mayor entre lo DEPOSITADO y el CÁLCULO RETROACTIVO (Producto de Años de Antigüedad * 30 * Último Salario Mensual)

3. Utilidades de 30 días, anteriormente eran mínimo 15 días. También se les llama Bonificación de Fin de Año y Aguinaldos.

4. Bono Vacacional de 15 días, anteriormente eran 7 días.

5. Se suman a los feriados Lunes y Martes de Carnaval. 

6. Reducción de la Jornada Laboral a 40 horas semanales.

7. Despido Injustificado Eliminado e Inamovilidad a partir del primer mes (87-1), se puede llegar a un "despido de mutuo acuerdo" donde se le paga al trabajador una Indemnización equivalente al monto de las Prestaciones Sociales (pago doble).

8. Eliminada la indemnización del trabajador al patrono por preaviso omitido.

9. Maternidad: Pre y Post natal, 6 y 20 semanas, respectivamente, e inamovilidad por 2 años luego del parto.

10. Paternidad: Licencia remunerada de 14 días contínuos luego del parto e inamovilidad por 2 años luego del parto.

Fuente:

http://www.tsj.gov.ve/ GACETA OFICIAL EXTRAORDINARIA 6076 del 08/05/2012, que reemplaza la Ley Orgánica del Trabajo de 1997.

Link para descarga directa:

http://www.tsj.gov.ve/gaceta_ext/Mayo/752012/E-752012-3423.pdf#page=1

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Mis reflexiones:

• 1. De acuerdo al 100% con las mejoras en Utilidades, Bono Vacacional, Carnaval, Jornada Laboral e inclusive con lo Maternidad y Paternidad pero 1 año de inamovilidad para el padre es suficiente.

  2. Tercerización: se debería permitir la tercerización hasta por 2 años y luego que sean absorbidos por las empresas contratantes.

  3. Sistema Mixto de Prestaciones, deberían eliminar la retroactividad pues esta es burlada al no hacer aumentos de salarios, lo cual condena al trabajador a ganar salario mínimo y olvidarse de aumentos distintos a los dictados por el gobierno. ¿Si el sistema de 1997 era tan malo porqué dejaron uno tan similar?  El verdadero problema es la inflación y es lo que hay que controlar.

1. En desacuerdo 100% con la eliminación del Despido Injustificado y la indemnización del preaviso del trabajador al patrono.